13.09.2017
В случае неоформленных трудовых отношений с работодателем, а также, если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав (например, пенсий, иногда оказывается, что пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю)
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
- получать заниженную оплату труда;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
- получить отказ в выдаче визы.
При неформальной занятости общество теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию здравоохранения, образования и других социально важных расходов.
При выплате нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит административная, налоговая, а в крайних случаях - уголовная ответственность.
Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.
Население может обратиться в соответствующие органы по вопросам нарушения трудовых прав:
·- задолженность по выплате заработной платы;
·- выплате заработной платы реже 2-х раз в месяц;
·- выплата заработной платы ниже минимальной;
·- работа без заключения трудового договора;
·- невыплата пособий: по уходу за ребенком, по беременности и родам;
·- отсутствие расчетных листков.
К кому обращаться?
1. Государственная инспекция труда в Челябинской области – защита трудовых прав граждан. 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60, телефон 8 (351) 237-08-32.
2. Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области – консультации по вопросам занятости населения. 454091, г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18-А, телефон 8 (351) 261-51-38.
3. Межрайонная инспекция ФНС России № 22 по Челябинской области. – контроль соблюдения налогового законодательства. Территориальный участок № 7433, 456730, с. Кунашак, ул. Ленина, 86А, телефон: 8 (35148) 3-27-38
4. Прокуратура Кунашакского муниципального района. 456730, с. Кунашак, ул. Ленина, 86-а, телефон: 8-(35148) 3-16-32, 3-16-33
Кроме этого, Главой Кунашакского муниципального района создана Рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, в состав которой также входят представители всех контролирующих органов. Телефон для обращений граждан 8 (35148) 2-82-31.
Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что проверки работодателю не будет сообщено имя работника, от которого поступила жалоба. Это позволяет избежать в дальнейшем преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Защищать свои права – не опасно!
Управление экономики администрации Кунашакского муниципального района.
Дата создания: 14.09.2017 18:11:58
Дата изменения: 20.09.2017 18:44:49